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张伯乾
《XIN时代管理者的人力资源修炼》
张伯乾
人力资源
三支柱
课程简介(Instructors) 管理者痛点:95后00后的年轻员工越来越不好管理,怎么办?非人力资源管理者如何有效的激励员工更有用?小企业如何吸引人才? 大企
刘东
中华文化道统视角下的中国企业哲学
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课程简介: 中国经济已经从高速增长走向高质量增长,需要进一步深化改革,推进中国式现代化发展。中国的企业同样面临转型升级与创新发展的问题。 正值于此,中国传统文化也
罗胜飞
任职资格体系构建工作坊
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【课程背景】 一家企业的良好发展不仅仅具有清晰的战略,还要具备良好职业素养的员工,企业能否得到可持续发展,关键在于是否具有高素质且善于学习的职业经理人和员工,然而
罗胜飞
敏捷胜任力建模与人才测评盘点
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敏捷
课程定位: 众所周知,优秀员工比普通员工工作产出高出40%-120%,由此可见企业里最大的人力成本浪费,不是拿着高于市场平均水平薪酬的杰出员工,而是低于市场水平的
王晓楠
西安王晓楠:什么是备案制教师编制?编制备案制和事业编的区别
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西安王晓楠就业安置
关于老师编制身份,既有事业编老师,也有编制备案制教师,还有聘用制、合同制老师,四者是不能混同的。 编制备案制教师靠谱吗?简单来说,就是目前编制数量不够,而单位的用
罗胜飞
结构化在岗培训手册开发工作坊
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【工作坊背景】 给新员工安排一位导师,越来越成为新员工培养的必选项。但如何帮助和支持新员工导师,减少导师们在带教新员工过程中的压力呢?给导师提供一本新员工岗位的《
罗胜飞
教你教:在岗带教导师的辅导技巧
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【课程背景】 给新员工安排一位导师,越来越成为新员工培养的必选项。但如何激活既忙碌可能又不太懂带人的业务骨干,让他们认识到成为导师的价值,同时有能力胜任,成为合格
罗胜飞
Silega(思力佳)沙盘模拟:脉搏 商业敏锐度
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非财务经理的财务管理
企业高管每天都必须做有关产品开发、价格、研发、人力资源及管理政策的艰难决定。所有决定都要求管理者对公司损益的影响有高度敏感度。这就是为什么好的商业敏感度对于公司的
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课程简介: 思力佳探险队™课程是一门商业模拟课程,将学员置于攀登珠穆朗玛峰的具有挑战性和鼓舞人心的快节奏体验中,去赢得一个古怪的百万富翁所提供的奖品。他们必须尝试
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Silega(思力佳)沙盘模拟:冷战 团队建设/跨部门沟通
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最新研究表示,,员工职业生涯的成功15%依赖于技术性技能和知识。85%取决于与团队相关的因素:沟通能力、与他人友好相处的能力、在共同愿景下工作、成为共同业务目标的
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