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职业生涯规划讲师课程
裴宏伟
《员工
职业生涯规划
》
服装链锁
生产制造
食品
医药
标准课时:一天(6小时) 参训对象:HR、中高层管理人员等 培训方式:授课+案例分析+情景演练+体验式,注重现场训练提升 课程目标:了解并掌握为员工做好职业生涯规
夏研
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职业生涯规划
与管理 课程概述:公司战略有效落地,必须依靠一支理想远大清晰,将自身的发展与公司发展融为一体的人才队伍,员工的职业发展对企业发展产生重要影响。本课程结
徐晓音
企业员工
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山东
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团队管理
企业员工职业化 1、呈现职业化价值 2、提升员工职业化程度 3、员工对自己成长负责 职场适应力 1、新员工心态调试 2、帮助新员工明确成长目标 3、提升员工职业成
乐载兵
职业生涯规划
管理
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主题:
职业生涯规划
管理 讲师:乐载兵 时间:1天 欢迎随时联系我13316122888。 培训内容: 一 前言 为什么要做
职业生涯规划
? 案例:跨国公司的职业生涯
刘珈宇
职业生涯规划
国学文化
年龄、工作时间的变化人们的职业需求也在悄悄发生着变化,聪明的领导永远懂得给员工最好的职业设计
徐滢
职业生涯规划
知多少
职业规划
一、我的职业取向系统A、兴趣与职业规划的关系1.什么是兴趣?2.霍兰德兴趣岛游戏现场互动B、性格与职业规划的关系1.我的MBTIC、价值观与职业规划的关系1.什么是
李英豪
职业生涯规划
心态培训
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一.何谓
职业生涯规划
?2职场六问:1.你是谁?2你在哪里?3.你想做什么?4.你会做什么?5.环境支持你做什么?6.你打算如何做?二.|角色认知和定位2
闫伟
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第一天:课堂讲授第一讲
职业生涯规划
的基本认知?什么是
职业生涯规划
?人生幸福的三大前提?
职业生涯规划
概念?职业目标是职业成功的前提?职涯规划致力于人的全面发展?职业
宋玉
职业生涯规划
职业规划
本课程讲述在职人员确立自身发展目标的重要性,思考未逐步确立长远而稳定的发展目标。通过了解相关职业和行业,只有为员工做出职业发展规划,实现企业和员工的共赢,才能从根
徐宇青
职业发展:员工
职业生涯规划
非人力管理
课程适用 职业发展、员工关系管理、员工激励 前 言 有组织的员工
职业生涯规划
有效的将企业的发展需求和员工的个人追求系统地、紧密地结合起来,在公司内部统一公司与员工
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